中国移动作为大型国企，员工分类主要依据用工性质、岗位职责和待遇差异，整体可分为A类、B类、C类三大类别，下面我们来具体聊一聊，仅供参考哦！
一、按用工性质划分：A类、B类、C类
A类（早期正式员工）• 身份：早期从电信分家时转入的老员工，或此前总部直接招聘的高学历人才（如985/211应届生）。
• 特点：有各种人才补贴，享受最高薪资和福利（如年终奖、交通补贴），晋升优先。
• 现状：普通本科新员工很难进入A类，岗位多被老员工或者高学历员工占据，但是目前A类和B类已经没有非常细致的划分，基本都属于正式员工一类。
B类（签合同的正式员工）• 身份：地方分公司招聘的普通员工，签订长期劳动合同。
• 特点：稳定性较强，招聘门槛较高，一般要求本科及以上学历。
C类（劳务派遣）• 身份：通过第三方公司签约，常见于营业厅、客服等一线岗位。
• 特点：薪资最低，福利少，无晋升通道，流动性大。
二、按岗位类型划分
技术岗• 工作内容：网络维护、基站建设、软件开发等。
• 典型岗位：网络工程师、数据分析师。
市场与销售岗• 工作内容：推广套餐、拓展客户、策划活动等。
• 典型岗位：客户经理、市场专员。
客服与营业岗• 工作内容：处理客户咨询、投诉，办理业务等。
• 典型岗位：营业员、客服代表（多为C类员工）。
行政与职能岗• 工作内容：财务、人力资源、综合管理等。
• 典型岗位：行政专员、HR（多为B类或A类）。
综上，以上就是从几个方面来划分中国移动员工的类别，大家觉得这样子划分合理吗？欢迎在评论区补充哦！返回搜狐，查看更多
💡 关键要点
中国移动作为大型国企，员工分类主要依据用工性质、岗位职责和待遇差异，整体可分为A类、B类、C类三大类别，下面我们来具体聊一聊，仅供