横溪中心小学教师绩效基本工资考核细则

想    （20分） 扣分 1、有反党反社会言行被上级查处，或诬陷他人、传播不良信息，不利社会和谐行为的，造成严重后果。扣完“德”项全部分。 　 2、违反规定擅自乱收费，征订其他辅导材料，或有偿家教、有偿补课被查实。扣完“德”项全部分。 　 3、参与色情、迷信、赌博等有损教师形象，举报查实。每次扣10分。 　 4、与家长缺少沟通，经常与家长发生纠纷，造成不良影响的，经查实负主要责任的，每次扣10分。 　 5、侮辱、体罚变相体罚学生，经举报被证实的，或被媒体暴光造成不良影响的，每次扣10分。 　 6、工作期间饮酒而影响教学秩序，或教学中吸烟及使用手机者，经查实每次扣1分。 　 7、升旗仪式、政治学习或学校举办的其他重大活动，无故不参加者每次扣1分。 　 　 　 　 　 　 　 业务水平(15分) 扣分 1、学期综合考核为基本合格、不合格分别扣10分、15分。 　 2、在各次检查中，教学五认真不符合要求，视情节轻重扣2-5分。 　 3、无故不参加继续教育或学校安排的其他培训任务或教研活动的，每次扣2分。 　 4、未能按教学内容组织教学，或教学秩序混乱，课堂巡视被发现者每次扣2分。 　 5、不服从学校及年级主任（管理人员）分工，或工作敷衍了事造成后果的按旷职论处。 　 6、2010年未达到退休或内退年龄的教师，没有大专文凭且又不参加大专学历进修的，每次扣2分。 　 　 　 　 　 　 　 工作态度(15分) 扣分 1、拒绝学校分工或无正当理由不能按时完成工作任务，视情节轻重扣5-10分。 　 2、工作时间进行网络聊天、游戏、影视等每发现一次扣2分。 　 3、迟到早退每次扣0.5分，中途无故离校每次扣1分。 　 4、事假须履行请假手续，得到批准方可离校。事假每天扣1分。（没有影响教学且履行了请假手续，年级主任视情况可以不扣分，但一学期内累计不得超过3天，超过天数按事假扣分） 　 5、病假须持有正规医院的病假条,病假超过一个月者，可执行病假工资。凡小病大养、没病装病者以每天扣1分计算。 　 6、婚、丧、产假按国家相关规定视出勤，但超期部分按事假论处。 　 7、旷职每天扣5分，未履行请假手续视旷职。连续旷工10天或一年内累计达20日予以辞退。 　 　 　 　 　 　 　 工作绩效    （50分） 扣分 1、课时量不足年级平均数，每相差1课时扣1分。（二线人员不服从管理人员分工任务，每次扣1分） 　 2、不能按时上交论文、案例、总结或其他任务，每项每次扣1分。 　 3、在各级组织的质量调研检测中，未达到校均分（综合得分，后同），按均分差扣分：3分内不扣分，3-5分内扣1分，5-8分内扣2分，8-11分内扣4分，11-15分内扣5分，15分（包含）以上扣10分。（比上学期综合得分名次有进步者不扣分） 　 4、教学期间或其负责的管理期间内，因疏忽发生安全责任事故，造成影响的视情节轻重扣5-15分，重大责任事故还要追究相关责任。 　 　 　 　 　 　 　 说明：以上细则根据利于管理和操作的原则由年级主任根据本年级情况可以增加条款，必须报校长室批准后实施。